Як страхова компанія VUSO утримує команду в умовах кадрового голоду

Дефіцит кваліфікованих фахівців - одна з найгостріших проблем українського бізнесу під час війни. Частина спеціалістів стала на захист держави, інші виїхали за кордон через безпекові ризики.

У результаті на ринку праці склалася ситуація, коли кількість вакансій суттєво перевищує кількість релевантних кандидатів. Попри це, страхова компанія VUSO не лише зберегла, а й розширила власну команду, яка сьогодні налічує понад 800 фахівців.

Голова правління компанії Андрій Артюхов зазначає, що в окремих нішах, наприклад у Києві, конкуренція за спеціалістів настільки висока, що на одного кандидата може припадати до двадцяти вакансій від різних роботодавців. У таких умовах базового соціального пакета вже недостатньо, щоб залучити або втримати сильного фахівця - потрібна комплексна пропозиція.

VUSO пропонує зручний формат роботи, системне навчання, комплексне медичне страхування зі знижками на обслуговування, а також організовує сезонну вакцинацію та корпоративне дозвілля для співробітників. Втім, як зазначає керівництво, ключовим елементом будь-якого офера залишається рівень заробітної плати: сьогодні середня зарплата у компанії перевищила 40 тис. грн, що більш ніж на половину вище середнього показника по країні за даними Держстату. 

Стабільна кадрова політика напряму пов'язана з фінансовими результатами бізнесу. Якщо перейти за посиланням до повного інтерв'ю керівництва, можна дізнатися, що завдяки оптимізації внутрішніх процесів та інвестиціям в ІТ-рішення страхова компанія ВУСО змогла не лише втримати позиції під час кризи, а й увійти до трійки найбільших страховиків країни, зібравши за 2025 рік понад 5 млрд грн страхових премій.

Кадрова стабільність компанії співіснує з масштабною соціальною відповідальністю. Так, за 2025 рік VUSO перерахувала до бюджетів усіх рівнів понад 348 млн грн податків, а на пряму допомогу ЗСУ спрямувала майже 100 млн грн, зокрема на фінансування морського дрона Magura W6P та передачу спецавтомобілів 411-й бригаді «Яструби». Крім того, компанія системно підтримує ветеранів: інвестує у ветеранські облігації через проєкт FinStream та готує запуск безкоштовної медичної патронатної служби для тих, хто повертається до цивільного життя.

Прозорість компанії підтверджена й на регуляторному рівні: Нацбанк України (НБУ) своїм рішенням від 23 квітня 2023 року засвідчив прозорість структури власності VUSO, а Національний банк роком пізніше переоформив компанії ліцензії на повний перелік класів страхування. Такий комплексний підхід - від зарплат до податків - і формує репутацію компанії як відповідального роботодавця та учасника ринку.

На правах реклами