У заході взяли участь 17 підприємств області, 9 навчальних закладів, інші організації. На Ярмарку відвідувачі могли отримати інформацію про професії, актуальні на сьогодні в краї, про рівень заробітної плати, умови праці на окремих підприємствах та у галузях. А також проконсультуватися у фахівців Центру зайнятості щодо можливість підвищення кваліфікації та перепідготовки тощо. За словами Сергія Олексіюка, директора Ужгородського міського центру зайнятості, на сьогодні в Ужгороді існує 373 вільних робочих місця ( за робітничими професіями 202 робочих місця, посади службовців—147, місця, які не потребують спеціальної підготовки—24). У той час безробітних в Ужгороді офіційно зафіксовано 700 осіб. «Це набагато менше, ніж минулого року, -- каже Сергій Олексіюк,-- хоча практично безробітних більше. Майже 60% від зареєстрованих--люди до 35 років. Із пропонованих вакансій тільки 64 вакансії з мінімальною заробітною платою. Решта – на рівні прожиткового мінімуму до середньої зарплати в галузях економіки краю –1,5 тисяч грн.» Подібні ярмарки Ужгородський міський центр зайнятості проводить двічі на рік, майже щотижня організовуються менші акції безпосередньо на підприємствах. Вперше цього разу у ярмарку серед інших підприємств брав участь і 159 територіальний центр комплектування військовослужбовцями за контрактом. Як повідомив підполковник Родіон Краснов, на Закарпатті військові частини пропонують понад 200 вакансій, по Україні ця цифра складає понад 3000 вакансій. Тут чекають на молодих людей віком від 18 до 40 років. У рамках Ярмарку проходив круглий стіл за участю роботодавців, керівників вищих навчальних закладів, представників інших державних установ. За словами Сергія Олексіюка, якщо безробітним не займатися, практично через півроку багато кваліфікованих фахівців втрачає кваліфікацію і звикаються з тим «безробітним» станом. «Тому центр зайнятості системно підходить до питання працевлаштування городян,-- зазначив директор. — Остання наша міні-ярмарка проходила на взуттєвій фабриці, в результаті чого відразу п’ятеро осіб залишилися на фабриці, де пройдуть навчання і влаштуються на роботу. Здійснює центр моніторинг підприємств для проведення у подальшому днів кар’єр дж ял студентів 4-5 курсів». Представник ЗАТ «Єврокар» розповів, що на підприємстві практикують спеціальні екскурсії для школярів, щоб ознайомити їх з виробництвом та професіями. За 2008 рік таких заходів підприємство провело понад 10, минулого року, щоправда, кількість відвідин зменшилась у зв’язку з кризою. Щодо забезпечення робочими місцями вже до кінця цього року «Єврокар» гостро потребуватиме інженерів-механіків, інженерів-електриків, працівників з хімічною освітою, оскільки запускаються нові виробничі приміщення. Ольга Павлишинець, начальник відділу кадрів ГТК «Інтурист-Закарпаття» підкреслила важливість якісної підготовки кадрів. «30 років працюю у сфері туризму, 20 років фахівцем з підготовки кадрів. Скажу, що третій рік не можу знайти менеджера для готельно- туристичного комплексу. Такий працівник повинен знати і готельне господарство і туризм, і ще багато наук. Готових спеціалісті немає, а існуючі програми підготовки ще дуже сирі». Віталій Ефран, начальник управління праці та соціального захисту Ужгородського міськвиконкому зазначив, що однією з проблем в Ужгороді у сфері праці є висока заборгованість підприємств із заробітної плати. «По Ужгороду ця сума складає 3 млн. грн. Ми сформували вже графік рейдів для виявлення всіх фізичних та юридичних осіб, які боргують»,-- повідомив Віталій Ефран. Він також закликав працедавців сумлінно ставитися до дотримання трудового законодавства і при прийомі працівників законно їх оформлювати на роботу.