CRM для HR - вибираємо систему для рекрутингу

14
0

Ще кілька років тому важко було уявити, що можна автоматизувати майже всі бізнес-процеси, включаючи підбір персоналу. Сьогодні існує різне ПЗ, що дозволяє ефективно управляти бізнесом на всіх можливих рівнях.

Якщо виникає потреба в подібних програмах, то можна підібрати crm для рекрутерів, яка допоможе не тільки розібратися з підбором персоналу, але й упорядкувати решту бізнес-процесів.

Хмарна HRM, кому вона підходить?

Останнім часом першому плані виходять звані хмарні системи управління. Їхня особливість у тому, що не потрібно багато купувати різного обладнання для створення мережі. Достатньо мати віддалений сервер та встановлену систему з різними правами доступу для працівників. Відповідно, не використовується багато пам'яті на локальних точках, все зберігається у хмарному просторі. Додатково можна згадати і такі переваги:

Економія часу та коштів – виконувати завдання, наприклад, ейчарам досить просто, практично в один клік. Не потрібно перебирати безліч листівок та інших джерел інформації.

Швидка окупність - якщо співробітник витрачає на роботу з підбором персоналу близько 50% часу, то з наявністю подібної системи процес прискорюється в рази і вкладені кошти повертаються дуже швидко, протягом приблизно півроку.

Якщо взяти, наприклад, систему HURMA, то вона відрізняється:

  • можливістю повної автоматизації бізнес-процесів, у тому числі HR,
  • високим рівнем безпеки,
  • доступною вартістю,
  • можливістю швидкого навчання,
  • наявністю штучного інтелекту,
  • зручним та швидким імпортом даних.

Також в системі можна знайти цікаві кейси з рекрутингу та автоматизації.

На що важливо звернути увагу на вибір системи?

Широкий асортимент програмних продуктів дозволяє підібрати оптимальний варіант, при цьому слід врахувати:

бюджет,

  • процеси, які потрібно автоматизувати,
  • вид підбору - точковий чи масовий,
  • масштаби організації,
  • обсяг підбору персоналу.

Важливо також розуміти, що зациклюватись на бюджеті не потрібно, адже існують різні варіанти та пакети з оптимальним набором функцій. Якщо компанія наймає персонал рідко, не обов'язково використовувати цілу систему, досить і Excel. Інша річ при великих чи регулярних потоках претендентів.

Підібрати CRM для HR не так складно, як здається здавалося б, достатньо керуватися згаданими факторами і рішення прийде само собою.

Коментарі

Ще немає коментарів, будьте першим!

Читайте також