Ще кілька років тому важко було уявити, що можна автоматизувати майже всі бізнес-процеси, включаючи підбір персоналу. Сьогодні існує різне ПЗ, що дозволяє ефективно управляти бізнесом на всіх можливих рівнях.
Якщо виникає потреба в подібних програмах, то можна підібрати crm для рекрутерів, яка допоможе не тільки розібратися з підбором персоналу, але й упорядкувати решту бізнес-процесів.
Хмарна HRM, кому вона підходить?
Останнім часом першому плані виходять звані хмарні системи управління. Їхня особливість у тому, що не потрібно багато купувати різного обладнання для створення мережі. Достатньо мати віддалений сервер та встановлену систему з різними правами доступу для працівників. Відповідно, не використовується багато пам'яті на локальних точках, все зберігається у хмарному просторі. Додатково можна згадати і такі переваги:
Економія часу та коштів – виконувати завдання, наприклад, ейчарам досить просто, практично в один клік. Не потрібно перебирати безліч листівок та інших джерел інформації.
Швидка окупність - якщо співробітник витрачає на роботу з підбором персоналу близько 50% часу, то з наявністю подібної системи процес прискорюється в рази і вкладені кошти повертаються дуже швидко, протягом приблизно півроку.
Якщо взяти, наприклад, систему HURMA, то вона відрізняється:
- можливістю повної автоматизації бізнес-процесів, у тому числі HR,
- високим рівнем безпеки,
- доступною вартістю,
- можливістю швидкого навчання,
- наявністю штучного інтелекту,
- зручним та швидким імпортом даних.
Також в системі можна знайти цікаві кейси з рекрутингу та автоматизації.
На що важливо звернути увагу на вибір системи?
Широкий асортимент програмних продуктів дозволяє підібрати оптимальний варіант, при цьому слід врахувати:
бюджет,
- процеси, які потрібно автоматизувати,
- вид підбору - точковий чи масовий,
- масштаби організації,
- обсяг підбору персоналу.
Важливо також розуміти, що зациклюватись на бюджеті не потрібно, адже існують різні варіанти та пакети з оптимальним набором функцій. Якщо компанія наймає персонал рідко, не обов'язково використовувати цілу систему, досить і Excel. Інша річ при великих чи регулярних потоках претендентів.
Підібрати CRM для HR не так складно, як здається здавалося б, достатньо керуватися згаданими факторами і рішення прийде само собою.
