Чотириденний робочий тиждень підвищив ефективність працівників на 24%
У новозеландській компанії Perpetual Guardian, яка займається трастами та заповітами, провели експеримент, скоротивши робочий тиждень з 40 годин до 32.
У продовж місяця 240 співробітників фірми працювали
4 дні замість 5. При цьому зарплата залишалася тією ж. Результати
настільки вразили керівників, що вони хочуть залишити такий графік.
Для проведення досліджень запросили двох дослідників з Університету Окленда і Оклендського технологічного університету, які мали вивчити вплив таких змін на персонал.
Виявилося, що зміна насправді збільшила продуктивність серед 240 працівників, які заявили, що витрачають більше часу на сім'ю, займаються спортом, готують та працюють на своїх городах.
Рівень стресу працівників знизився з 45 до 38%, в той час як баланс між роботою і життям покращився з 54 до 78 %.
Джаред Хаар, професор з Оклендського технологічного університету, зазначив, що баланс між роботою та особистим життям співробітників покращився на 24%. Після тривалих вихідних вони працювали з більшим ентузіазмом.
«Персонал був креативнішим, не запізнювався на роботу, не йшов завчасно, не затримувався на перервах. Водночас за 4 дні вони встигли зробити все те, на що раніше їм було потрібно 5 днів», — розповів пан Хаар.
— Вони підійшли до робочого процесу з розумом, щоб даремно не гаяти час, — зауважив експерт.
Ще одна користь від чотирьох денного робочого тижня — рахунки за електроенергію. Рахунки компанії зменшилися на 20%.
Наразі керівництво розглядає питання про подовження цієї практики. А тим часом Єн Ліс-Галловей, міністр трудових відносин Нової Зеландії, зазначив, що ініціатива Perpetual Guardian стане для інших добрим прикладом.
Читайте також: Робота за кордоном: У Європі все більше країн запрошують українського робітника
