Середньооблікова кількість штатних працівників підприємств, установ та організацій1 (далі – підприємства) у січні–червні 2012р. становила 191,9 тис. осіб, що на 1,8% нижче показника за січень–червень 2011р.
Упродовж січня–червня 2012р. на підприємства було прийнято 16,6 тис. осіб, тоді як звільнено 23,4 тис. осіб (відповідно 8,6% та 12,2% від середньооблікової кількості штатних працівників). Як і у відповідному періоді минулого року, у січні–червні 2012р. спостерігалося перевищення кількості вибулих осіб над прийнятими. Коефіцієнт вибуття (12,2%) перевищував коефіцієнт прийому (8,6%) в цілому по економіці області на 3,6 в.п.
Більш суттєву різницю між цими показниками зафіксовано на підприємствах торгівлі, ремонту автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку (на 10,5 в.п.), на підприємствах будівництва (на 9,2 в.п.), у фінансових установах (на 6,5 в.п.), у готельно-ресторанному господарстві (на 6,3 в.п.), на підприємствах по здійсненню операцій з нерухомим майном, оренди, інжинірингу та надання послуг підприємцям (на 5,2 в.п.), на промислових підприємствах (на 4,7 в.п.), в закладах освіти(на 3,8 в.п.), а на підприємствах транспорту та зв’язку, в рибальстві та рибництві у лісовому господарстві та пов’язаних з ним послугах, а також у сільському господарстві, мисливстві та пов’язаних з ним послугах коефіцієнт прийому перевищував коефіцієнт вибуття на 0,8 в.п., 1,0 в.п., 3,9 в.п. та 7,9 в.п відповідно.
Слід зазначити, що серед вибулих переважна більшість працівників (93,0%), за січень–червень 2012р. залишили робочі місця за власним бажанням. Кількість звільнених працівників із причин скорочення штатів у січні–червні 2012р. на 26,0% була меншою, ніж у відповідному періоді минулого року.
Зазначені тенденції зумовили скорочення середньооблікової кількості штатних працівників підприємств у січні–червні 2012р. на 1,8% або на 3,6 тис. осіб, порівняно з січнем–червнем 2011р. Продовжується відтік найманої робочої сили із підприємств області до сектору самостійної зайнятості громадян, що приводить до щорічного скорочення кількості найманих працівників.
Ці обсяги скорочення кількості працівників могли б бути ще більшими, якби адміністрація підприємств не поширила практику застосування форм вимушеної неповної зайнятості.
Так, у відпустках без збереження заробітної плати (на період припинення виконання робіт, надання послуг) протягом січня–червня 2012р. перебувало 0,9% від загальної кількості штатних працівників (1,8 тис. осіб). Їх кількість зменшилася порівняно з січнем–червнем 2011р. на 1,4 тис. осіб або на 44,1%. Найбільш поширеним такий вид неповної зайнятості був у будівництві і склав 11,1% кількості штатних працівників, а серед промислових підприємств – на підприємствах текстильного виробництва, виробництва одягу, хутра та виробів з хутра – 9,8%.
Водночас, кількість працюючих у режимі скороченого робочого дня (тижня) у січні–червні 2012р. становила 13,8 тис. осіб, або 7,2% кількості штатних працівників і зменшилася порівняно з відповідним періодом минулого року на 3,7 тис. осіб або на 21,1%. Найбільш поширеним даний режим роботи був на підприємствах рибальства та рибництва, де в таких умовах працювало три четверті працівників, на підприємствах транспорту – кожний другий працівник, а також у будівельних організаціях – кожний четвертий працівник.
