Пошук компетентного фахівця вимагає компетентності хантера. Цифрові технології стрімко розвиваються, змінюються мови, з'являються вузькоспеціалізовані напрямки.
Ефективний it рекрутинг вимагає від ейчара базових знань та розуміння специфіки завдань конкретної вакансії. У блозі профільної ІТ-рекрутингової агенції ITExpert опубліковано 25 корисних ресурсів для айті сорсерів.
Затребувана професія
В Україні немає навчальних закладів, які готують професійних IT-рекрутерів. Здебільшого додаткову підготовку одержують психологи, соціологи, менеджери. Щоденне навчання, регулярне накопичення персональної бази знань — реальний шанс стати затребуваним рекрутером.
Англійська мова
Базова вимога до всіх фахівців з набору персоналу в IT-компаніях — володіння англійською. Професійне спілкування, література, бази даних, ресурси — англійською. У ITExpert попередня співбесіда та скринінг кандидатів передбачають спілкування англійською: претендент повинен мати великий словниковий запас, вільно висловлювати свою думку.
Професійна термінологія
Чим відрізняється бекенд від фронтенд, розробка архітектури системи від тестування, Data Science, Machine Learning та Deep Leaning, що таке Blockchain, VR, AWS — початковий рівень знань спеціаліста, який складає тексти вакансій, відбирає резюме та проводить співбесіду.
Які ресурси для вивчення термінології рекомендують фахівці ITExpert:
- розширення для браузера, що пояснює термінологію;
- новинні профільні ресурси;
- Linkedin — пости лідерів думок;
- навчальні посібники;
- форуми, блоги, подкасти, ютуб-канали.
Професійне арго айтівців — особлива мова, яку необхідно освоїти для взаєморозуміння між роботодавцями та претендентами. Вивчити одночасно все — неможливо. Ефективніше спочатку концентруватися на конкретному напрямку: веб-дизайн, фінтех, геймінг, штучний інтелект, кібербезпека.
IT-рекрутинг на аутсорсингу
Глобальні корпорації та великі компанії довіряють підбір персоналу спеціалізованим IT-рекрутинговим агенціям. Менеджери української компанії ITExpert віртуозно використовують професійну термінологію, відрізняють нові та старі мови програмування, перевіряють під час інтерв'ю достовірність заявлених у резюме знань та навичок. Ректрутери чітко формулюють перелік вимог при пошуку фахівців, щоденно вивчають ринок вакансій та новітні digital тренди.
