Профспілку грального та розважального бізнесу створили ще в 2020 році, відразу після підписання закону про легалізацію сфери азартних ігор в Україні. Хоча офіційного статусу орган набув тільки 15 жовтня поточного року.
На сьогодні представництва Всеукраїнської спілки є у більшості регіонах країни: Київська, Житомирська, Вінницька, Львівська, Одеська, Миколаївська, Хмельницька, Дніпропетровська, Рівненська, Запорізька області. В них вже працюють більше 500 співробітників.
30 листопада на офіційній прес-конференції представники профспілки озвучили пріоритетні напрями своєї роботи та першочергові завдання. Аналізуючи озвучені плани, експерти інформаційного порталу з рейтингами казино ukraine-casino.com.ua вважають, що у створеного органу є всі шанси стати наймасовішим професійним союзом. Адже вони планують підтримувати працівників не тільки стаціонарних казино та залів ігрових автоматів, а й онлайн-платформ, таких як Joker casino, First Casino та інших.
Внесення ігрових професій до Єдиного класифікатора
Ключовим та першочерговим завдання новоствореної Всеукраїнської профспілки її представники називають роботу над включенням до класифікатора професій тих посад, які наразі є на ринку гемблінгу. Сфера азартних ігор легалізована вже більше року, багато українців офіційно працевлаштовані в ігрових закладах, однак їх професії не прописані в класифікаторі.
Хоча працівники сфери займаються кардинально різною роботою, більшість з них займають посаду адміністратора. Під цією загальною назвою працюють:
- круп’є;
- піт-боси;
- менеджери;
- оператори слот-машин і т.п.
Другий важливий напрям роботи – захист прав представників ігрової сфери. Оскільки профспілку офіційно зареєстрували, тепер у працівників галузі є додатковий спосіб захистити свої законні права в разі конфлікту з роботодавцем або державою. При чому захист буде гарантований не тільки працівникам індустрії гемблінгу, а й представникам смфжних сфер – робітників готелів, ресторанів, туристичної, рекламної, інформаційної, ІТ-сфери.
Інші названі пріоритети:
- визначення єдиних критеріїв оцінки професіоналізму працівників;
- надання соціального пакету в повному обсязі;
- створення робочих місць, які відповідають правилам безпеки;
- законодавчо правильне оформлення трудових відносин.
Також в прес-конференції прийняли активну участь представники Центральної ревізійної комісії новоствореного органу.
