Мова йде про очільника управління освіти Хустщини П.Русина, який керує відомством ще з часів Януковича і досі залишається на посаді.
Як зауважують в листі на адресу Мукачево.net активісти, падіння рівня освіти в районі на тлі області шокує все Закарпаття. Неочікувними були результати вступників у вищі навчальні заклади, адже бали були дуже низькі. Проте, кількість медалістів просто зашкалювала….
- Питаєься, для чого??? Бо чиїсь мами чи тати добре заплатили чи просто хтось попросив… Цього робити не радимо нікому.
Тому наводимо вам реальні факти з трудових буднів Русина, - йдеться у листі-зверненні.
- Незаконне звільнення з роботи директора Центру позашкільної роботи (ЦПР) відділу освіти Головко Оксани Йосипівни (виграла суд, відновлена на роботі, але зразу звільнилася, отримала компенсацію, але з бюджету відділу освіти – витрачання державних коштів);
- Активне залучення до Партії Регіонів директорів та працівників освіти, тиск на тих, хто не погоджувався (перевірки шкіл, ігнорування робочих запитів директорів, погрози звільнення з посади…). Примусове зібрання підписів директорів під статтями до «Вісника Хустщини» в користь Степана Деркача;
- Організація директорів на Антимайдан. Деякі керівники заявляли йому, що краще звільняться з посади, ніж будуть залучати вчителів до цього;
- Догани директорам шкіл та працівникам відділу освіти, які виявляли активність та професіоналізм у роботі, мали авторитет серед працівників освіти, що ставало, на думку начальника відділу та його дружини, загрозою для нього (методист Фетько А.В. зверталася в прокуратуру з питання незаконної догани; директор школи Микитюк Ж.М. зверталася до суду з питання незаконної догани);
- Втручання дружини Світлани Василівни у справи відділу: звільнення-призначення директорів, працевлаштування вчителів проходило «через її руки» з визначеними розцінками. Охочі влаштуватися на роботу знали з чим і до кого можна підійти (т.б. дружини, куми…), щоб мати позитивний результат;
- Ряд директорів захищаючись від звільнення отримували квитки Партії Регіонів;
- Дружина є працівником Хустського лісотехнічного коледжу та Малої академії наук при відділі освіти (УОМС), часто відсутня на роботі, але це не розголошується.
- Побутує думка, що в певний період в приміщенні, яке належить до УОМС – так звана станція юних техніків, надавались не дуже освітні послуги: працювала сауна та платний інтернет-клуб (витрачання державних коштів не за призначенням);
- В певний період часу за фільмотекою відділу освіти на роботі рахувалась людина, яка підзаробляла зовсім в іншому місці в робочий час;
- У складі директорів шкіл більшість – пенсіонери. Коли це 61-63 роки - зрозуміло, але не 65-76 років. Видно, є добрі «напрацювання, взаєморозуміння» та певна вигода з цього;
- Будівництва шкіл в Сокирниці, Крайньому (Липча), ПКД школи в Криві, де були серйозні запитання в правоохоронних органів (кримінальні справи закриті при Якубцю). Початкова школа в Крайньому на 12 місць ще декілька років тому «коштувала» бюджету мільйон гривень (активна співпраця з відомою в районі будівельною організацією). Відремонтований спортзал в Кошелівській ЗОШ І-ІІІ ступенів зараз знову в аварійному стані;
- Використання службового становища для помсти директорам за малу активність у відстоюванні його на посаді, коли мав кримінальні справи. Відсутність багатьох планових нарад для директорів у 2012-2013 - свідомо, «щоб самі вчилися та шукали потрібну інформацію для роботи». Догани директорам на початку навчального року за не підписання акту огляду школи відповідними державними службами. Розповсюдження неправдивої інформації, пліток про окремих директорів шкіл, державних службовців, які становлять для нього «загрозу». Встановлення доплати до зарплати директорам за інтенсивність роботи здійснює не за реальну роботу та рейтинг, а на власний розсуд, дружні стосунки. Атестація неугодних директорів «з умовою». Після державної атестації установ освіти, яка проводиться раз на десять років, не всім керівникам видано відповідні документи за наслідками перевірки та державні Свідоцтва, які надають закладу дозвіл на здійснення освітньої діяльності;
- Попередження про звільнення з роботи, залякування, «кришування» в Києві за будь-яких обставин – все це породило страх у багатьох керівників шкіл та працівників УОМС перед ним та безвихідною ситуацією. Щоб він не накоїв, все прикривається вже багато років підряд.
