розглядалися на колегії Мукачівської РДА

Питання стану роботи з кадрами в райдержадміністрації, виконкомах сільських і селищних рад та підсумки роботи зі зверненнями громадян у 2006 році розглядалися минулого тижня під час колегії Мукачівської районної державної адміністрації, участь в якій взяли сільські та селищні голови, керівники районних служб, а також начальники відділів та управлінь райдержадміністрації.

Вдосконалення кадрової політики та забезпечення державної служби кваліфікованими кадрами, які здатні вирішувати важливі питання економічного і соціального розвитку району є запорукою успішної діяльності райдержадміністрації. Про це йшлося у виступі керівника апарату Сливки Г.П., яка доповідала з питання стану роботи з кадрами.

Однак, на сьогодні посада державного службовця є недостатньо конкурентноспроможною на ринку праці. Серед причин, чому участь претендентів у конкурсах на посади державних службовців є низькою , можна назвати замалу заробітну плату та відсутність належного соціального захисту держслужбовців.

Для покращення організації роботи з кадрами в Мукачівській райдержадміністрації протягом 2006 року працювала районна Координаційна рада з питань державної служби, де було заслухано підсумки проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями райдержадміністрації покладених на них завдань, розглянуто пропозиції керівників самостійних управлінь та відділів про зарахування осіб до кадрового резерву для державної служби та присвоєння чергових рангів держслужбовцям.

Чимала увага у райдержадміністрації приділяється залученню молоді на державну службу, а також подальше її просування. За статисткою кожен третій працівник Мукачівської РДА – віком до 35 років,

повідомили ЗІА "ПРОСТІР" з сектору зв’язків з ЗМІ, громадськістю та з питань внутрішньої політики апарату Мукачівської РДА.